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    “番场先生,请过来一下。”

    站在远离硫酸池子位置的番场,听到自己的名字吓了一跳。

    “请到这边来一下。麻烦您再确认一下死者是不是佐藤先生。”

    现在滑井能明白番场为什么露出那么嫌恶的表情了。毕竟没人想再三地看失败人体模型一样的尸体。即便如此,番场还是颤颤巍巍地靠过来,盯着遗体的面部仔细看了看。

    “那个……虽然脸也有点腐败了……不过……大概,我想应该是佐藤君没错。”

    “佐藤先生和家人一起住吗?”

    “不是,应该是一个人住在租来的公寓里。不过听他说过,他父母都还健在,住在千叶。”

    “您知道他家人的联系方式吗?”

    “知道。签合同的时候,作为紧急联络电话有记录下来。”

    滑井不禁有些讽刺地想——这倒的确是紧急状态。

    “这种遗体可真棘手啊。”

    死因裁判官低声喃喃自语。

    “脖子以下都溶解得差不多了,没法确认是否有外伤。”

    “意思是有他杀的可能?”

    “鉴定科的人说,容器周围没有打斗的痕迹。可是仅凭现在的信息,没法判定到底是事故还是案件。”

    亲眼瞧见尸体的状态,也就能理解死因裁判官的苦恼了。死因裁判官有义务提交尸检报告,但这种尸体能填写的内容少之又少。

    “报案的,是死者的同事,一个伊朗人,对吧?报案人在哪儿呢?”

    番场听完有些抱歉地说:

    “先让他在休息室休息了。毕竟才刚来日本没多久……”

    也就是说,需要翻译介入。署里能讲波斯语的人有倒是有,但喊过来,少说要等到八点之后,看来只能先尝试用自己低水平的英语问问看了。

    “不过,哈迪……啊,就是报案的伊朗人,就算问他可能也问不出什么东西。”

    “为什么?”

    “我们厂夜班一个区域只有一名工作人员。哈迪好像是路过那里的时候,恰巧发现了佐藤君。他也知道那里面的溶液是硫酸,所以马上向警方报了案。我听说出事赶过来的时候,哈迪还是吓得不轻的样子。”

    放置着硫酸池的工作区域,只配备一名工作人员,明显存在安全管理的过失。不过关于这一点的追责,还得留到之后再说。

    如果番场所言不虚,那么死者落进池子的时候,是没有目击者的。并且最为关键的头部以下,都被溶解得不复存在了。

    搞清楚死者的居住地,进行屋内调查采取些毛发,应该就能辨明这具尸体是不是佐藤君。

    可问题在于,这到底是事故还是案件。调查开局就搞错方向的话,后期很难扳回正轨。

    “那个,我可以回去了吗?”

    面对番场的请求,滑井怀疑自己是不是听错了。死因裁判官也明显表露出了反感。

    “您是现场的负责人,没错吧?”

    “嗯,没错。”

    不知道是因为毫无责任心,还是无法忍受尸体的样子,可不管什么原因,这都不是身为负责人该说的话,滑井对此非常愤慨。

    “我们必须查清死者的联系信息、工作情况,还有职场上的社交关系,所以请您务必继续配合调查。”

    “那个……可是……佐藤君是我们公司的临时合同工,又几乎都是夜班,我也不太清楚那些信息。我的工作时间是到晚上七点,刚好和佐藤君的工作时间错开了。”

    滑井心中的愤怒渐渐变成了惊诧。由此可能看出这位名叫佐藤尚久的人,在这家公司所受待遇的端倪。

    “关于这起事件,有涉及犯罪调查的可能性,还请您配合警方工作。”

    “犯罪调查?”

    番场瞬间两眼放光。

    “也就是说,佐藤君有可能死于他杀?”

    “这不过是初期调查,任何可能性都不能放过。就算是他杀又能怎么样呢?”

    “我就是觉得,要是他杀的话就太好了。”

    “为什么?”

    “那个,毕竟,您看,要是事故的话……”

    话说到一半,番场赶紧闭了嘴。

    然而他想说的,并不难猜到。如果被判定为事故,那么工厂的安全管理和工作环境会引起关注。但要是他杀,或者自杀,公司就不用为员工的死负直接责任了。

    无耻的家伙。

    在他眼里,比起员工的死,还是公司的面子更重要。

    虽然滑井涌起马上把番场扔进审讯室逼问的冲动,但立刻觉醒的职业道德,阻止了他。

    “这里有没有什么安静的地方,方便说会儿话?我们有些问题,必须向您和死者的同事们了解一下。啊,如果没有的话,那劳烦您跟我们去趟署里也行。”

    滑井说完,番场把头摇得跟拨浪鼓似的。

    当天,对相关人员的取证工作就开始了,“屋岛打印”的劳动条件之恶劣,远远超出滑井的预想。

    随着海外品牌对手机需求的增加,发往该公司的订单也骤增。但受近期日元汇率升高的影响,想要保障利润,只能想办法增加产量。

    于是该公司开始雇用廉价劳动力,也就是雇用派遣员工和外籍劳动者。由于派遣员工和外籍劳动力一样,都是处于弱势的一方,所以该工厂默认了违反常规的劳动状态。